我們始終認為對人才的自主培養是公司最有價值的投資。因此,公司堅持圍繞公司發展戰略和人力資源開發,從制度層面、運作層面、資源支持等層面持續完善人才培養體系,根據培訓需求,提供優質多元的培訓,營造學習型文化,促進員工持續發展。
新人入職引導類培訓
員工崗位技能、職業心態提升類培訓
儲備人才預備性知識養成類培訓
中高層管理人員管理技能提升類培訓
工程、研發、品質等專業類培訓
其他項目類培訓:如企業文化培訓
為幫助應屆畢業生更好進入工作角色,端正工作心態,樹立正確的價值觀,康源電子每年針對新引進的應屆畢業生制定專題培養計劃。通過系統化的培訓,讓大家快速了解線路板行業,系統學習相關知識,成為公司關鍵生產工序的崗位的重要儲備力量,并在過程中形成職業生涯規劃,為未來的長期發展奠定良好基礎。
為促進管理人員的管理能力和公司整體管理水平的提升,公司每年針對管理人員進行專題培訓。通過培訓中的各項模擬、演練以及培訓后的行動建議和轉化,刺激管理人員打開思路、不斷探索,運用科學的管理理念、方法和工具,準確進行自我角色認知和定位,提高管理技能和綜合素質。
結合線路板行業特色,持續開展工藝提升、品質改善、分析工具應用等各項行業專業培訓,并通過參見行業舉辦的專題講座、展會等形式不斷吸收行業前沿信息,保持工程品質隊伍能夠始終處在技術前沿。