東莞康源電子有限公司
                                       
                                       
                                      人力資源

                                      人力資源

                                      加入康源 薪酬福利 員工成長 康源生活

                                      人才培養

                                      • 完善的人才培養體系

                                               我們始終認為對人才的自主培養是公司最有價值的投資。因此,公司堅持圍繞公司發展戰略和人力資源開發,從制度層面、運作層面、資源支持等層面持續完善人才培養體系,根據培訓需求,提供優質多元的培訓,營造學習型文化,促進員工持續發展。

                                      • 多元的課程體系

                                        新人入職引導類培訓
                                        員工崗位技能、職業心態提升類培訓
                                        儲備人才預備性知識養成類培訓
                                        中高層管理人員管理技能提升類培訓
                                        工程、研發、品質等專業類培訓
                                        其他項目類培訓:如企業文化培訓

                                      特色培訓項目

                                      應屆生專題培訓
                                      應屆生專題培訓

                                      為幫助應屆畢業生更好進入工作角色,端正工作心態,樹立正確的價值觀,康源電子每年針對新引進的應屆畢業生制定專題培養計劃。通過系統化的培訓,讓大家快速了解線路板行業,系統學習相關知識,成為公司關鍵生產工序的崗位的重要儲備力量,并在過程中形成職業生涯規劃,為未來的長期發展奠定良好基礎。

                                      管理技能專題培訓
                                      管理技能專題培訓

                                      為促進管理人員的管理能力和公司整體管理水平的提升,公司每年針對管理人員進行專題培訓。通過培訓中的各項模擬、演練以及培訓后的行動建議和轉化,刺激管理人員打開思路、不斷探索,運用科學的管理理念、方法和工具,準確進行自我角色認知和定位,提高管理技能和綜合素質。

                                      工程品質專題培訓
                                      工程品質專題培訓

                                      結合線路板行業特色,持續開展工藝提升、品質改善、分析工具應用等各項行業專業培訓,并通過參見行業舉辦的專題講座、展會等形式不斷吸收行業前沿信息,保持工程品質隊伍能夠始終處在技術前沿。

                                      多元化的職業發展通道

                                      公司根據崗位性質和職責,將所有崗位劃分為六大職位族,員工可根據自身情況選擇縱向發展,也可向其他職位族橫向流轉, 多個發展通道讓員工的職業發展之路越走越寬。

                                      人力資源開發體系

                                      員工個人發展計劃(IDP)

                                      通過開展員工個人發展計劃(IDP),描繪員工未來職業生涯發展的地圖,幫助員工清晰個人的優劣勢、興趣、目標和待開發能力等,促進員工的自我發展,幫助其實現職業發展愿望。

                                      內部職稱評審

                                      通過開展內部職稱的評審,促進員工針對專項工作及時總結,進一步提升分析問題、解決問題和總結歸納的能力,鼓勵從事專業崗位工作的員工專精所長,以企業發展目標引導員工在競爭環境中豐富知識、強化技能、提高能力,從而實現企業人力資本的增值。

                                      Copyright (?) 東莞康源電子有限公司 版權所有  粵ICP備16043799號 電話:?(86-769)8862 8888 技術支持:易百訊 - 深圳網站建設
                                      關注我們:
                                       

                                                                          亚洲欧美日韩闷骚影院,国内精品久久久久影院日本,无码av在线观看一区二区三区,免费看欧美一级特黄a大片
                                                                          国产肉体xxxx裸体784大胆| 欧美性视频在线| 国模燕子宾馆大胆私拍| 亚洲色大成网站www永久网| 国产成人精品亚洲线观看| 日韩精品大桥未久在线女教师| 国产精品第一区第27页| 国产精品| 国产精品你懂的在线看片| 国产成人精品亚洲精品| 中国女人学生69xxx免费| 欧美天天看A片在线观看| 国产艹逼| 日韩精品无码人妻一区二区三区| 韩国三级日本三级韩级| 欧美激情精品视频一区| 亚洲精品AA色欲αV| 久久天堂一区二区三区AV| 亚洲国产情侣一区二区三区| 色欲av一区二区三区男人的天堂| 亚洲av色香蕉一区二区蜜桃| 国产色综合久久无| 久久久久亚洲vA无码区首页不卡| 亚洲av无码专区在线观看亚| 国产综合18久久久久久| 国产精品无码一区二区无人区网站| 国产在线观看永久视频| 亚洲色另类图片综合小说| 久久精品一日日躁夜夜躁网址| 欧洲成人爽视频在线观看| 久久久久99精品成人片| 色99国产精品久久综合婷婷| 久久精品苍井空免费一区二| 亚洲国产亚洲精品在| 高清黄片免费一区二区| 国产精品99久久免费| 婷婷久久动漫美女精品一区| 亚州精品无码| 久久伊伊香蕉综合精品| 国产激情视频在线观看| 国产放荡对白视频在线观看| http://www.k5366.cn http://www.earthcamel.cn http://www.kocom.cn